Jeg er sammen med en god tidligere kollega, Jack Bohr Christensen, godt i gang med at skrive en lærebog om forhandling og konflikthåndtering i organisationer. Om alt går vel forventer vi, at bogen vil ramme landets boglader i løbet af 2022.
Bogen udspringer af et konstateret behov. Gennem den seneste snes år har vi trænet ledere i forhandlingsteknik og konfliktløsning og undervist i forhandling og konfliktløsning på universiteter og højere læreanstalter med brug af artikler og lærebøger typisk af amerikansk oprindelse.
Vi har haft en tilbagevendende udfordring med at omsætte den ledelsesmæssige kontekst i disse til skandinaviske og dermed danske forhold. Skandinaviske virksomheder er ofte karakteriserede ved et globalt udsyn og en større åbenhed over for og evne til at tilpasse sig andre kulturer, end det man som forhandler eksempelvis oplever blandt forhandlere fra det amerikanske kontinent, i Mellemøsten eller i Kina.
Ligeledes skaber den særlige skandinaviske ledelsesstil med kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og høj grad af uddelegering og medinddragelse af medarbejderne i opgaveløsningen ganske enkelt et andet forhandlingsmiljø, end det vi fx ser i den amerikanske ledelseskultur, der alt andet lige er mere hierarkisk og konkurrenceorienteret.
Læs det første kapitel som kan downloades nedenfor.